Accompagnement alternance
Recruter un alternant, c’est intégrer un collaborateur en formation capable de contribuer concrètement aux activités de l’entreprise, tout en développant des compétences en lien direct avec les enjeux du poste.
Le modèle du groupe repose sur une articulation étroite entre formation et terrain. Cette organisation permet d’accompagner les entreprises à chaque étape : identification des besoins, sélection des profils, mise en place du contrat et suivi dans la durée.
L’objectif est simple : faciliter le recrutement et sécuriser l’intégration de profils opérationnels.
Un accompagnement structuré pour les entreprises
L’accompagnement s’appuie sur des équipes Relations Entreprises présentes au sein des écoles et des campus.
Une analyse précise des besoins
Chaque collaboration débute par un cadrage des attentes : missions confiées, compétences recherchées, niveau d’autonomie attendu et rythme d’alternance. Cette phase permet de définir précisément le profil recherché et d’orienter vers les formations les plus pertinentes. Elle constitue un levier essentiel pour garantir l’adéquation entre les besoins opérationnels et les compétences du candidat.
Un processus de recrutement accompagné
Les équipes prennent en charge les différentes étapes du recrutement : diffusion des offres, identification des candidats, préqualification des profils et organisation des entretiens.
Ce dispositif permet de simplifier les démarches, de gagner du temps et de sécuriser les choix. L’entreprise accède rapidement à des profils ciblés, correspondant à ses attentes.
Des profils alignés avec les besoins métiers
Le groupe MediaSchool réunit plusieurs écoles, chacune positionnée sur des expertises métiers précises. Cette organisation permet aux entreprises de recruter des alternants capables d’intervenir rapidement sur des missions concrètes.
Communication, marketing et stratégies de marque
Au sein d’écoles ECS et Paris School of Tourism & Communication, les étudiants développent des compétences en stratégie de communication, marketing digital, social media, événementiel ou encore branding. Ils peuvent intervenir sur la création de contenus, la gestion de campagnes, l’animation des réseaux sociaux ou la coordination de projets.
Production audiovisuelle et création de contenus
Avec SUPDEPROD, les alternants sont formés aux métiers de la production audiovisuelle : gestion de tournage, post-production, écriture de formats, coordination de projets créatifs. Ils évoluent dans des environnements où la rigueur, la créativité et la gestion opérationnelle sont essentielles.
Informatique, développement et technologies
L'école IRIS forment des profils techniques capables d’intervenir sur le développement web, les systèmes réseaux, la cybersécurité ou encore la gestion de projets IT. Ces alternants peuvent être intégrés sur des missions techniques comme sur des fonctions de support ou d’administration des systèmes.
Digital, web et innovation
SUPDEWEB prépare des profils spécialisés dans les métiers du digital : UX/UI, développement, marketing digital, data ou gestion de projet web. Ils contribuent à la conception et à l’optimisation de dispositifs digitaux, avec une approche orientée performance.
Management, gestion et fonctions support
Avec ETS, Paris BTS Bachelor, IFC et Wesford, les étudiants sont formés aux métiers du commerce, de la gestion, de la comptabilité, des ressources humaines ou encore des fonctions administratives. Ces formations permettent de recruter des profils opérationnels sur des missions variées : gestion commerciale, suivi administratif, comptabilité, relation client ou appui aux fonctions RH.
Secteurs spécialisés et industries spécifiques
Nos autres écoles développent des expertises sectorielles, notamment dans le management et marketing du sport (MediaSchool Sports), les secteurs luxe, mode et beauté (Paris School of Luxury), le tourisme (Paris School of Tourism & Communication) ou encore la transition écologique et solidaire (Green Management School) et désormais le droit avec NOMIA. Ces formations permettent de recruter des profils déjà sensibilisés aux enjeux spécifiques de ces secteurs.
Des formats d’alternance adaptés à chaque formation
L’un des atouts du groupe MediaSchool réside dans la diversité des rythmes d’alternance proposés par ses écoles, permettant de s’adapter aux contraintes des entreprises comme aux exigences pédagogiques.
Des rythmes structurés et réguliers
Dans de nombreuses formations, notamment en BTS, les alternants sont présents selon un rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation, garantissant une continuité dans les missions.
En Bachelor et en Mastère, le rythme le plus répandu est de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, favorisant une implication plus forte dans les projets.
Des formats plus immersifs selon les cursus
Certaines formations proposent des organisations plus intensives, avec des périodes longues en entreprise, pouvant aller jusqu’à 3 semaines en entreprise pour 1 semaine en formation.
Une flexibilité selon les écoles et les niveaux
Selon les écoles et les programmes, il existe également des variantes avec semaines alternées, périodes intensives ou formats spécifiques. Cette diversité permet d’ajuster le rythme en fonction de vos contraintes opérationnelles.
Un suivi continu pour sécuriser la collaboration
L’accompagnement se poursuit tout au long du contrat d’alternance, afin de garantir la réussite du parcours et la qualité de la collaboration.
Un lien constant entre l’école et l’entreprise
Les équipes pédagogiques et les référents entreprises assurent un suivi régulier, permettant d’évaluer la progression de l’alternant et d’ajuster les missions si nécessaire. Ce dialogue continu facilite l’adaptation aux besoins de l’entreprise et sécurise le déroulement du contrat.
Une montée en compétences progressive
L’alternant évolue dans ses responsabilités au fil de l’année, en fonction de son niveau et des compétences acquises. Cette progression permet à l’entreprise de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’un appui opérationnel de plus en plus autonome.
L’Alliance MediaSchool
MediaSchool a structuré ses relations entreprises à travers deux dispositifs complémentaires. L’Alliance MediaSchool permet de construire des collaborations durables autour du recrutement, de la pédagogie et des échanges avec les équipes. Ce dispositif permet d’aller au-delà du simple recrutement pour construire de véritables partenariats.
La taxe d’apprentissage : un levier complémentaire
La taxe d’apprentissage constitue un autre moyen pour les entreprises de s’engager aux côtés des écoles du groupe MediaSchool et de soutenir le développement des formations.
Un interlocuteur dédié pour vous accompagner
Quel que soit votre besoin : recrutement, partenariat, participation à des actions pédagogiques ; les équipes MediaSchool vous accompagnent avec un interlocuteur dédié. Cette organisation permet de simplifier les échanges et de construire une collaboration efficace, adaptée à votre structure et à vos enjeux.