Pourquoi recruter un alternant avec MediaSchool ?

Des profils immédiatement opérationnels

Les écoles du groupe MediaSchool couvrent un large éventail de métiers, avec des formations conçues en lien direct avec les attentes des entreprises et les évolutions des secteurs. Les étudiants développent des compétences concrètes, qu’ils appliquent rapidement en entreprise, dans des domaines variés :

• Communication, marketing et digital : stratégie de marque, social media, content marketing, SEO/SEA, publicité, influence  
• Création de contenus et médias : journalisme, production éditoriale, audiovisuel, storytelling, nouveaux formats digitaux  
• Digital, IT et technologies : développement web, cybersécurité, data, infrastructures réseaux, systèmes informatiques  
• Gestion de projet et fonctions transverses : coordination, pilotage de projets, gestion de planning, relation client  
• Commerce, management et business développement : développement commercial, négociation, gestion d’activité, entrepreneuriat  
• Droit, conformité et enjeux juridiques : droit des affaires, gestion contractuelle, conformité réglementaire, protection des données, legal operations
• Secteurs spécialisés à forte expertise :  
  • Luxe, mode et industries créatives  
  • Sport et économie du sport  
  • Tourisme, événementiel et hospitality  
  • Transition écologique et nouveaux modèles durables  

Cette diversité permet de répondre à des besoins très opérationnels comme à des enjeux plus stratégiques, en fonction du niveau de formation et du type de mission confiée.

Selon leur niveau d’études, les alternants peuvent ainsi intervenir en appui sur des missions ciblées, gérer des projets de manière autonome ou contribuer à des réflexions plus structurantes au sein des équipes. 

Des rythmes adaptés à vos besoins

L’un des atouts du groupe MediaSchool réside dans la diversité des formats d’alternance proposés par ses écoles, permettant de s’adapter à la fois aux niveaux de formation, aux métiers et aux contraintes des entreprises.

Du Bac professionnel au niveau Bac+5, les rythmes sont pensés pour assurer une montée en compétences progressive tout en garantissant une présence opérationnelle en entreprise.

Les formats les plus répandus structurent cette organisation :

• En BTS, un rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation, favorisant une intégration régulière et un suivi pédagogique constant  

• En Bachelor, une présence renforcée avec 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, permettant une implication plus directe dans les missions  

• En Mastère, majoritairement organisés sur un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, avec, dans certains cas, des formats plus immersifs pouvant aller jusqu’à 3 semaines en entreprise pour 1 semaine en formation

Certaines formations techniques, notamment en informatique, proposent également des alternances hebdomadaires équilibrées (1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation), particulièrement adaptées aux phases d’apprentissage progressif.  

D’autres cursus, notamment dans les domaines du journalisme ou de certaines spécialisations, peuvent s’organiser en temps plein avec des périodes de stage longues, ou en formats mixtes alternant périodes intensives et immersion en entreprise.

Cette diversité de rythmes permet aux entreprises de choisir un format en cohérence avec leur organisation, leur saisonnalité et le niveau d’autonomie attendu, tout en garantissant une continuité dans les missions confiées à l’alternant. 

Un accompagnement structuré pour sécuriser votre recrutement

Les équipes Relations Entreprises accompagnent les recruteurs à chaque étape, dans une logique de simplicité et d’efficacité.

Dès l’expression de votre besoin, un interlocuteur dédié vous aide à identifier le profil adapté et à cibler les formations les plus pertinentes. Les candidatures proposées sont sélectionnées en fonction de vos attentes, et un suivi est assuré tout au long du contrat pour garantir la bonne intégration de l’alternant.  Cette organisation permet de fluidifier les démarches et de sécuriser la collaboration, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant. 

Un levier durable pour vos recrutements

L’alternance s’inscrit aujourd’hui comme une solution stratégique pour répondre aux enjeux de recrutement. Elle permet d’intégrer progressivement un talent, de le former à vos méthodes et de l’accompagner dans sa montée en compétences, tout en évaluant sa capacité à évoluer au sein de votre organisation.

Au-delà du recrutement, elle contribue à renforcer votre engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, en lien avec un écosystème structuré de 13 écoles et plus de 10 000 étudiants formés chaque année. 

Identifiez dès aujourd’hui votre futur collaborateur en prenant contact avec nos équipes.