Alternance ou stage : que choisir pour votre entreprise ?

Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à collaborer avec des établissements d’enseignement supérieur pour accueillir de jeunes talents en formation. Que vous soyez une PME, une start-up ou un grand groupe, vous vous êtes peut-être déjà demandé : faut-il recruter un stagiaire ou opter pour un alternant ? 

Au sein du groupe MediaSchool, qui forme chaque année plusieurs milliers d’étudiants dans des domaines clés tels que la communication, le journalisme, le digital, le tourisme, le luxe, l’immobilier ou encore la tech, nous accompagnons les entreprises dans leurs choix de recrutement en fonction de leurs besoins. Notre objectif est que nos étudiants aient un diplôme à la sortie de leurs études, mais notre priorité est qu’ils aient un emploi.

L’alternance est le meilleur tremplin vers l’employabilité. 

Découvrons ensemble les avantages de chaque formule, avec un éclairage particulier sur les bénéfices durables qu’offre l’alternance pour les professionnels en quête de compétences, d’engagement et de performance.

• Le stage est une période temporaire d’immersion en entreprise, d’une durée généralement comprise entre 2 et 6 mois. Il permet à l’étudiant de découvrir un secteur, de valider un projet professionnel ou d’acquérir une première expérience terrain. 
• L’alternance, quant à elle, repose sur un contrat de travail (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), et alterne entre formation académique et application pratique sur une période longue, souvent un à deux ans. Elle s’intègre pleinement à la stratégie RH des entreprises en quête de talents à former et à fidéliser. 
• Chez MediaSchool, nous avons fait le choix du meilleur rythme d’alternance pour nos étudiants et pour les entreprises, le 4/5e : un jour de cours par semaine et 4 jours en entreprise chaque semaine, permettant ainsi à nos étudiants une immersion optimale sur le terrain.

Recruter un alternant, c’est avant tout investir dans un collaborateur en devenir. Voici les principaux avantages pour votre entreprise : 

• Engagement sur le long terme : L’alternant est présent de manière régulière, au 4/5e, pendant 12 à 24 mois. Cela vous permet de lui confier des missions à plus forte valeur ajoutée. 
• Montée en compétences progressive : Grâce à la complémentarité entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise, l’alternant gagne rapidement en autonomie et efficacité. 
• Intervenants professionnels : Les cours des écoles MediaSchool sont en plus iispensés par des intervenants professionnels, qui nourrissent chaque année nos étudiants de leurs connaissances du monde de l’entreprise. 
• Fidélisation des talents : L’alternance constitue un véritable levier de pré-recrutement. Une fois diplômés, de nombreux alternants poursuivent leur parcours dans l’entreprise qui les a formés. Un réel suivi et accompagnement est dispensé à chacun de nos étudiants suivis par nos conseillers en formation présents dans chacun de nos campus. 
• Dispositif avantageux : L’alternance bénéficie d’un cadre fiscal et financier attractif (aides à l’embauche, exonérations de charges), ce qui en fait une solution rentable pour intégrer un jeune talent. 

Le groupe MediaSchool forme chaque année plus de 10 000 étudiants aux métiers d’avenir à travers un réseau de 11 marques écoles en France et à l’international.

Nos établissements couvrent une grande diversité de domaines professionnels : 

• Communication, publicité, événementiel, Influence, Créa, digital & marketing (ECS, Paris BTS Bachelor, SUPDEWEB, ETS) 
• Journalisme & médias (IEJ) 
• Informatique & cybersécurité (IRIS) 
• Sport business (MediaSchool Sports) 
• Tourisme et communication (Paris School of Tourism & Communication, ETS) 
• Ressources humaines, immobilier, gestion et comptabilité (ETS, Paris BTS Bachelor) 
• Luxe et retail (Paris School of Luxury) 
• Production audiovisuelle (SUPDEPROD) 
• Transition écologique et solidaire (Green Management School) 

Nos étudiants sont préparés à intégrer rapidement vos équipes, avec une approche réelle des softs skills incontournables aujourd’hui et avec une solide base académique, ainsi qu’une culture de la performance adaptée aux enjeux actuels des entreprises.

Le processus est simple et rapide. Nos équipes accompagnent chaque entreprise dans : 

• La définition du profil recherché (compétences, niveau d’études, missions à confier)
• La présélection de candidats motivés issus de nos écoles
• La signature du contrat d’alternance (avec un appui administratif pour simplifier les démarches)
• Le suivi régulier de l’alternant tout au long de sa formation grâce à nos conseillers en formation

Notre réseau d’écoles fonctionne en étroite collaboration avec les entreprises pour assurer une intégration réussie et une expérience mutuellement enrichissante. Tout au long de l’année, des entretiens en tripartite se tiennent avec l’étudiant, son tuteur et l’école, dans l’objectif de faire un suivi du bon déroulé de l’alternance et de voir les différents éléments nécessitant un réajustement.

Si le stage répond à des besoins ponctuels ou exploratoires, l’alternance s’inscrit dans une démarche de transmission, d’investissement et de recrutement durable. En choisissant un alternant MediaSchool, vous misez sur un étudiant formé à vos enjeux métiers, déjà opérationnel, et motivé par une trajectoire professionnelle cohérente. 

C’est une opportunité unique de former votre futur collaborateur dès aujourd’hui, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure et de solutions RH agiles. 

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos profils étudiants, publier une offre d’alternance ou devenir une entreprise Partenaire ?
Contactez directement par mail, la Directrice du Développement BtoB, Anne-Sophie Bes Ferron : asb@mediaschool.eu et découvrez comment MediaSchool peut vous accompagner dans le recrutement de vos futurs talents.